《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”该条文虽内容精炼，却构成了劳动合同终结环节权利义务配置的核心规范，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的实践意义。
本条文首先明确了用人单位在劳动关系终结时的附随义务。出具解除或终止证明，不仅是履行法定程序，更是保障劳动者再就业权利的基础。证明文件是劳动者过往工作经历的官方凭证，对于其寻求新职位、办理失业登记及享受相关社会福利至关重要。法律设定十五日的办理期限，旨在督促用人单位及时、高效地完成手续，防止因拖延而对劳动者权益造成二次损害。档案与社会保险关系的转移，则直接关系到劳动者社会保障权益的连续性，是用人单位社会责任的法律化体现。
条文对劳动者的义务作出了对应性规定。劳动者“按照双方约定”办理工作交接，体现了权利义务对等原则。工作交接是确保用人单位业务平稳过渡、保护其合法经营利益的重要环节。此约定优先的表述，尊重了用人单位与劳动者之间的意思自治，允许双方根据工作岗位性质、内容等具体情况，协商确定合理、清晰的交接流程与标准，避免了法律规定的僵化。
尤为关键的是，条文将经济补偿金的支付时间与工作交接的完成状态相挂钩。“在办结工作交接时支付”这一表述，并非赋予用人单位任意扣押补偿金的权力，而是旨在建立一种履行顺序上的激励机制，促进工作交接的顺利完成，同时保障劳动者核心经济权益的最终实现。用人单位不得滥用此条款，以未完成交接为由无理拒绝或无限期拖延支付法定补偿。
关于劳动合同文本保存期限的规定，是出于备查与证据保全的考量。在劳动争议发生后，尤其是涉及解除或终止合法性、经济补偿计算等纠纷时，原始的合同文本是还原事实、认定责任的关键证据。两年的保存期为可能发生的仲裁或诉讼提供了合理的证据准备时间。
劳动合同法第五十条系统性地规范了劳动关系终结后的善后事宜，构筑了一个兼顾效率与公平、平衡双方利益的程序框架。用人单位与劳动者均应准确理解并严格遵守该条规定，用人单位应主动履行其出具证明、转移关系的法定义务，不得设置障碍；劳动者亦应秉持诚信原则，完成约定的工作交接。唯有如此，方能实现劳动关系的“善始善终”，减少不必要的纠纷，促进劳动力市场的有序流动与社会的整体和谐。
