当劳动者与用人单位基于个人意愿或合同期满等原因正常解除劳动关系后，社会保险关系的妥善处理，是保障劳动者合法权益、确保社会保障连续性的关键环节。这一过程并非自动完成，而是需要劳动者与用人单位遵循法定程序，履行各自的法律义务。
离职当月的社保缴纳责任是明确的。根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费直至劳动关系解除的当月。通常，若劳动者在当月15日之后离职，原单位应为其缴纳当月全月的社保费用；若在15日之前离职，单位可不缴纳当月社保，具体操作可能受地方性规定或双方协商影响。用人单位在办理离职手续后，应在法定期限内（一般为15日内）为劳动者办理社会保险关系转出手续，即停保。这是用人单位的法定义务，若因单位原因未及时办理导致劳动者权益受损，单位需承担相应责任。
对于劳动者而言，社保关系的后续衔接至关重要。社保停保后，将暂时封存，其缴费年限与个人账户余额均会保留，不会清零。劳动者面临的核心选择是：尽快实现再就业，或转为灵活就业人员自行缴纳。若找到新工作，应由新单位在建立劳动关系之日起30日内为其办理社保增员和接续手续，实现“无缝衔接”。此过程中，劳动者需关注养老保险与医疗保险的连续性，尤其是医疗保险，一旦中断超过地方规定期限（通常为3个月），可能影响医保待遇的正常享受，恢复后也可能面临等待期。
若选择暂时不就业，劳动者可以灵活就业人员身份，前往户籍地或居住地的公共就业服务机构或社保经办窗口，申请接续缴纳基本养老保险和基本医疗保险。此部分费用需由个人全额承担，通常可按月、按季或按年缴纳。国家为就业困难人员等群体提供了社保补贴政策，符合条件者可申请以减轻缴费压力。
特别需要指出的是，失业保险的待遇申领有其特定条件。非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的前提之一，因此“正常离职”（即劳动者主动提出）通常不符合直接申领条件。但若离职后符合就业困难等状态，可咨询当地公共就业服务机构了解是否有其他形式的补助或培训支持。
跨地区就业时的社保转移接续需特别办理。劳动者需在新参保地建立社保账户并正常缴费后，向原参保地社保机构申请开具《参保缴费凭证》，再向新参保地提出转移接续申请，将原有的养老保险和医疗保险关系及资金归集到新账户。工伤保险和失业保险为当期缴纳当期享受的险种，离职后关系自动终止，无需转移。生育保险待遇通常与在职参保状态绑定，离职后一般无法享受。
正常离职后的社保处理是一个涉及权利义务明确、流程衔接有序的法律过程。劳动者应主动关注社保状态，及时办理接续或转移，用人单位则应依法履行停保转出义务，双方共同确保社会保障权益的完整与连续，以应对未来的生活风险与长期养老医疗需求。
